Seguimos con la segunda parte del artículo de Pablo Magni sobre la importancia de poner el foco para materializar el resultado que deseamos. Su importancia para los equipos de trabajo? Toda. Ver más
Los temas sobre los que insistimos en Sociología Clínica Consultores en nuestras intervenciones en equipos de trabajo, como la responsabilidad individual y grupal por el aprendizaje y el desarrollo, la búsqueda de la mejor calidad de pensamiento y la necesidad de implementar procesos que impliquen PRÁCTICA, se ven reflejados en este artículo de Pablo Magni cuya primera parte publicamos ahora.
En este artículo Pablo se anima a vincular estos temas con un enemigo del aprendizaje y el cambio que logra hacer fracasar los intentos de llevar a un equipo de trabajo al nivel de un equipo de alto desempeño: el miedo.
Somos especialistas en desarrollo de equipos. Con el sustento de la sociología clínica, mejoramos la forma en que la gente trabaja en equipo, incrementando su productividad con mayor bienestar.
Diseñamos actividades a medida con las que contribuimos a desarrollar equipos, mejorar su desempeño, reducir conflictos internos, revitalizar equipos desmotivados, etc.
Nuestros objetivos son: producir el cambio actitudinal necesario, dejar capacidades instaladas, colaborar en el análisis de los problemas, dar apoyo en situaciones conflictivas.