La creencia de que compartir conocimiento es perder poder, se puede detectar en algunos modelos mentales vigentes por ahí.Hace unos cuantos años, en un postgrado en organizaciones complejas en la facultad de economía, un profesor machacó el concepto de la información como fuente de poder.Muchos de los participantes eran directivos o ejecutivos de organizaciones grandes.No sé por qué recuerdo ese momento ahora… Ver más
Hace poco decidimos en mi equipo que estábamos más para ser Las Cuatro Fantásticas.Eso tenía una serie de implicancias para el trabajo, pero también quería decir que esas cuatro individualidades tenían algo que las unía.Lo que nos une es un concepto compartido que es el siguiente: la articulación de lo que uno es y lo que tiene para dar al mundo, ocurre a través de la recurrencia de ciertas prácticas en las que el cuerpo está muy incluido. Ver más
Newsletter y Contenidos Gratuitos para Suscriptores
Somos especialistas en desarrollo de equipos. Con el sustento de la sociología clínica, mejoramos la forma en que la gente trabaja en equipo, incrementando su productividad con mayor bienestar.
Diseñamos actividades a medida con las que contribuimos a desarrollar equipos, mejorar su desempeño, reducir conflictos internos, revitalizar equipos desmotivados, etc.
Nuestros objetivos son: producir el cambio actitudinal necesario, dejar capacidades instaladas, colaborar en el análisis de los problemas, dar apoyo en situaciones conflictivas.