<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Sociología Clínica &#187; Liderazgo</title>
	<atom:link href="http://www.sociologiaclinica.com.ar/category/liderazgo/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.sociologiaclinica.com.ar</link>
	<description>Desarrollo y soluciones para equipos de trabajo de alto desempeño.</description>
	<lastBuildDate>Tue, 31 Jan 2012 09:57:53 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>La manzana no es lo que era antes</title>
		<link>http://www.sociologiaclinica.com.ar/equipos/la-manzana-no-es-lo-que-era-antes.html</link>
		<comments>http://www.sociologiaclinica.com.ar/equipos/la-manzana-no-es-lo-que-era-antes.html#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 07 Oct 2011 15:51:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Viviana Arbelo</dc:creator>
				<category><![CDATA[actitudes]]></category>
		<category><![CDATA[Desarrollo de Equipos de Trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[Liderazgo]]></category>
		<category><![CDATA[lecciones para el éxito]]></category>
		<category><![CDATA[Steve Jobs]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sociologiaclinica.com.ar/?p=1823</guid>
		<description><![CDATA[Sin duda, no lo es desde Steve Jobs, quien murió hace dos días. Su trabajo desde la empresa Apple, de su creación, fue una demostración de persistencia, de habilidad para armar equipos de trabajo de alto desempeño, trabajo duro, total convicción, permiso interno para innovar y superación de dificultades y fracasos, que también tuvo. Jobs [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sociologiaclinica.com.ar/equipos/la-manzana-no-es-lo-que-era-antes.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Protegido: Devolución a Gerentes de Sucursales, Jefes de Operaciones y otros Jefes de CABA/GBA e INTERIOR</title>
		<link>http://www.sociologiaclinica.com.ar/capacitacion/devolucion-a-gerentes-de-sucursales-jefes-de-operaciones-y-otros-jefes-de-cabagba-e-interior.html</link>
		<comments>http://www.sociologiaclinica.com.ar/capacitacion/devolucion-a-gerentes-de-sucursales-jefes-de-operaciones-y-otros-jefes-de-cabagba-e-interior.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 19 Sep 2011 22:20:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Viviana Arbelo</dc:creator>
				<category><![CDATA[Capacitación]]></category>
		<category><![CDATA[Clientes]]></category>
		<category><![CDATA[Liderazgo]]></category>
		<category><![CDATA[conclusiones]]></category>
		<category><![CDATA[propuestas]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sociologiaclinica.com.ar/?p=1783</guid>
		<description><![CDATA[No hay extracto porque es una entrada protegida.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sociologiaclinica.com.ar/capacitacion/devolucion-a-gerentes-de-sucursales-jefes-de-operaciones-y-otros-jefes-de-cabagba-e-interior.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Protegido: Devolución a Gerentes de Sucursales, Jefes de Operaciones y otros Jefes de INTERIOR y CABA/GBA</title>
		<link>http://www.sociologiaclinica.com.ar/capacitacion/devolucion-a-gerentes-de-sucursales-jefes-de-operaciones-y-otros-jefes-de-interior-y-cabagba.html</link>
		<comments>http://www.sociologiaclinica.com.ar/capacitacion/devolucion-a-gerentes-de-sucursales-jefes-de-operaciones-y-otros-jefes-de-interior-y-cabagba.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 19 Sep 2011 22:20:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Viviana Arbelo</dc:creator>
				<category><![CDATA[Capacitación]]></category>
		<category><![CDATA[Clientes]]></category>
		<category><![CDATA[Liderazgo]]></category>
		<category><![CDATA[conclusiones]]></category>
		<category><![CDATA[propuestas]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sociologiaclinica.com.ar/?p=1790</guid>
		<description><![CDATA[No hay extracto porque es una entrada protegida.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sociologiaclinica.com.ar/capacitacion/devolucion-a-gerentes-de-sucursales-jefes-de-operaciones-y-otros-jefes-de-interior-y-cabagba.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>20 preguntas para los líderes</title>
		<link>http://www.sociologiaclinica.com.ar/equipos/20-preguntas-para-los-lideres.html</link>
		<comments>http://www.sociologiaclinica.com.ar/equipos/20-preguntas-para-los-lideres.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 06 Sep 2011 00:09:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Viviana Arbelo</dc:creator>
				<category><![CDATA[actitudes]]></category>
		<category><![CDATA[Desarrollo de Equipos de Trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[Liderazgo]]></category>
		<category><![CDATA[líderes]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sociologiaclinica.com.ar/?p=1774</guid>
		<description><![CDATA[Hacemos entrenamientos, leemos libros, tenemos intenciones de mejorar en nuestro rol de líderes, con el objetivo de tener equipos de trabajo cada vez más efectivos, ser cada vez más reconocidos en la organización, crecer profesionalmente, etc. Ahora bien, hacemos concretamente cosas que van a ser interpetadas por nuestros seguidores como comportamientos alineados con el liderazgo? [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sociologiaclinica.com.ar/equipos/20-preguntas-para-los-lideres.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Protegido: 2a línea.  Seguimiento y broche</title>
		<link>http://www.sociologiaclinica.com.ar/capacitacion/2a-linea-seguimiento-y-broche.html</link>
		<comments>http://www.sociologiaclinica.com.ar/capacitacion/2a-linea-seguimiento-y-broche.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 31 Aug 2011 01:26:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Viviana Arbelo</dc:creator>
				<category><![CDATA[Capacitación]]></category>
		<category><![CDATA[Clientes]]></category>
		<category><![CDATA[Liderazgo]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sociologiaclinica.com.ar/?p=1756</guid>
		<description><![CDATA[No hay extracto porque es una entrada protegida.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sociologiaclinica.com.ar/capacitacion/2a-linea-seguimiento-y-broche.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>5</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Tres principios para el éxito</title>
		<link>http://www.sociologiaclinica.com.ar/liderazgo/tres-principios-para-el-exito.html</link>
		<comments>http://www.sociologiaclinica.com.ar/liderazgo/tres-principios-para-el-exito.html#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 23 Aug 2011 09:13:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Viviana Arbelo</dc:creator>
				<category><![CDATA[actitudes]]></category>
		<category><![CDATA[comunicación]]></category>
		<category><![CDATA[Liderazgo]]></category>
		<category><![CDATA[comunicacion abierta]]></category>
		<category><![CDATA[éxito]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sociologiaclinica.com.ar/?p=1741</guid>
		<description><![CDATA[Cómo una organización logra el éxito mientras otra idéntica lucha por sobrevivir? Varios ejemplos en el mundo (Southwest Airlines, Wal-Mart, Johnson &#38; Johnson) muestran que lo que les abrió las puertas del éxito fue un elemento premeditado de estrategia de negocios relacionado con la GENTE. Independientemente de la industria, no es casual que las organizaciones [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sociologiaclinica.com.ar/liderazgo/tres-principios-para-el-exito.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Protegido: 2a línea. Creando cultura a través de comportamientos</title>
		<link>http://www.sociologiaclinica.com.ar/capacitacion/2a-linea-creando-cultura-a-traves-de-comportamientos.html</link>
		<comments>http://www.sociologiaclinica.com.ar/capacitacion/2a-linea-creando-cultura-a-traves-de-comportamientos.html#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Aug 2011 17:34:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Viviana Arbelo</dc:creator>
				<category><![CDATA[Capacitación]]></category>
		<category><![CDATA[Clientes]]></category>
		<category><![CDATA[comunicación]]></category>
		<category><![CDATA[Liderazgo]]></category>
		<category><![CDATA[Conflictos]]></category>
		<category><![CDATA[resolución problemas]]></category>
		<category><![CDATA[toma decisiones]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sociologiaclinica.com.ar/?p=1715</guid>
		<description><![CDATA[No hay extracto porque es una entrada protegida.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sociologiaclinica.com.ar/capacitacion/2a-linea-creando-cultura-a-traves-de-comportamientos.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Protegido: Gerentes de Sucursales y Jefes Interior. Autoevaluación</title>
		<link>http://www.sociologiaclinica.com.ar/capacitacion/gerentes-de-sucursales-y-jefes-interior-autoevaluacion.html</link>
		<comments>http://www.sociologiaclinica.com.ar/capacitacion/gerentes-de-sucursales-y-jefes-interior-autoevaluacion.html#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 28 Jul 2011 14:28:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Viviana Arbelo</dc:creator>
				<category><![CDATA[Capacitación]]></category>
		<category><![CDATA[Clientes]]></category>
		<category><![CDATA[Liderazgo]]></category>
		<category><![CDATA[autoevaluación]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sociologiaclinica.com.ar/?p=1718</guid>
		<description><![CDATA[No hay extracto porque es una entrada protegida.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sociologiaclinica.com.ar/capacitacion/gerentes-de-sucursales-y-jefes-interior-autoevaluacion.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Protegido: Segunda línea: Reuniones Efectivas</title>
		<link>http://www.sociologiaclinica.com.ar/equipos/segunda-linea-reuniones-efectivas.html</link>
		<comments>http://www.sociologiaclinica.com.ar/equipos/segunda-linea-reuniones-efectivas.html#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 24 Jul 2011 20:38:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Viviana Arbelo</dc:creator>
				<category><![CDATA[Capacitación]]></category>
		<category><![CDATA[Clientes]]></category>
		<category><![CDATA[comunicación]]></category>
		<category><![CDATA[Desarrollo de Equipos de Trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[Liderazgo]]></category>
		<category><![CDATA[etapas de reuniones]]></category>
		<category><![CDATA[evaluaciones]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sociologiaclinica.com.ar/?p=1704</guid>
		<description><![CDATA[No hay extracto porque es una entrada protegida.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sociologiaclinica.com.ar/equipos/segunda-linea-reuniones-efectivas.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Protegido: Reportes Directos de 2a línea. Respeto</title>
		<link>http://www.sociologiaclinica.com.ar/equipos/reportes-directos-de-2a-linea-respeto.html</link>
		<comments>http://www.sociologiaclinica.com.ar/equipos/reportes-directos-de-2a-linea-respeto.html#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 20 Jul 2011 17:47:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Viviana Arbelo</dc:creator>
				<category><![CDATA[actitudes]]></category>
		<category><![CDATA[Capacitación]]></category>
		<category><![CDATA[Clientes]]></category>
		<category><![CDATA[Desarrollo de Equipos de Trabajo]]></category>
		<category><![CDATA[Liderazgo]]></category>
		<category><![CDATA[respeto]]></category>
		<category><![CDATA[reunión efectiva]]></category>
		<category><![CDATA[valores]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sociologiaclinica.com.ar/?p=1693</guid>
		<description><![CDATA[No hay extracto porque es una entrada protegida.]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.sociologiaclinica.com.ar/equipos/reportes-directos-de-2a-linea-respeto.html/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

